职场信用评价体系:“人无信不立”将成为现实

中宏网2018年01月22日16:20分类:行业市场动态

近日,京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系,双方通过联合建模,从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价,致力打造职场信用生态。

京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示,在实现信用信息互联互通的过程中,建设个人职场诚信体系势在必行。

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职场诚信现状堪忧

根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示,中国职场诚信现状堪忧,只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好,68.6%的人表示曾经因为别人的职业失信吃过亏。

职场失信主要表现为三种:在企业招聘阶段,应聘者夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历;在职场阶段,泄露机密;离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿……

人品考量具象化

猎聘相关负责人表示,开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友都能有益于提高个人用户的猎聘职场信用分;而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况,则有可能影响你的猎聘职场信用评分。

小白信用也明确规定,如果你没有按时还京东白条、没有准时还信用卡、没有良好的购物记录……,这些行为将影响你找工作。

这意味着,从前那些投机取巧,用假身份、投假简历的人将原形毕露;有不良信用记录的人,在几十年的职场生涯中将寸步难行。

信用融入社会生活方方面面

职场信用评价体系出现后,企业在选择人才时,信用分数将和学历、资格证书一样重要,甚至成为选拔的首要标准。

而这一切才刚刚开始。目前,小白信用已经覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景,为千万用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。

个人信用,将成为我们的无形财富;个人征信市场的放开,将成为社会信用体系建设的一个里程碑。“未来,我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭,而是我们每一个人的信用!”人无信不立,正在变成现实!(马嘉欣)

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[责任编辑:杨佳佳]